+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель перенес выходные и не дает приказ

Работодатель перенес выходные и не дает приказ

В праздники нужно отдыхать. В течение года есть обязательные, предусмотренные напрямую КЗоТ переносы рабочих дней. Золотое правило: если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, выходной переносится на день, следующий после праздничного или нерабочего. Кроме того, законодательство дает возможность организовать работникам своеобразные каникулы в праздники — для этого Кабмин рекомендует перенести рабочие дни, приходящиеся на праздничный период, на другие дни, что и было сделано в отношении январских новогодне-рождественских праздников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли предприятие перенести выходной день?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взять отпуск за счёт работодателя?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста, можно ли объявить в организации 31 декабря выходным днем? Оплата этого дня будет по среднему. И как это оформить? Цитата Darina : Здравствуйте!

Попробуйте бесплатно. А как вы думаете приказ должен называться: " Об объявлении рабочего дня? Цитата Darina : Спасибо! Цитата Darina : " Об объявлении рабочего дня? Цитата: можно ли объявить в организации 31 декабря выходным днем? Ой, извиняюсь " Об объявлении выходного дня". Цитата Darina : можно ли объявить в организации 31 декабря выходным днем? Цитата ТК : Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Цитата Важный бух : А кто говорит о работе в выходной? Мы ведем речь об установлении выходного дня в рабочий. Цитата gvanay : Оплачивать дополнительно предоставленный дополнительный выходной не придется. Цитата Важный бух : По мнению Роструда, изложенному в письме от Цитата Важный бух : Ничего не платить за такие дни отдыха? Цитата: Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Для остальных можно применить положения ст. Цитата Важный бух : Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время в трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней. Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день — 31 декабря. Цитата Милана : Если "Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена", тогда зачем их оплачивать?

Цитата gallaa : Считаю,что уменьшение нормы рабочего времени внутренними НПА невозможна,поэтому и ставится вопрос об оплате этого дня. Согласна с Важным бух,если только письмо Роструда от Все добрый "зимний" день! Можно и я вставлю свои пять копеек? К чему это я?

Директор предприятия имеет право поставить дополнительный выходной день своим работникам. ТК РФ на это запрета не дает , а что у нас не запрещено то разрешено законом. Так что если хочет работодатель то пожалуйста. То есть установит что в его организации есть свой собственный производственный календарь по которому 31 число нерабочий день. То в в данном случае ущемления работника не будет и он изначально знал что вот в декабре у него оклад за такое-то количество дней а 31 выходной.

Так вот в этом случае возникает вопрос " обездоленности работника" , то есть работник везде прочитал правила внутреннего трудового распорядка, производственный календарь и тд что в декабре он работает 23 дня и за это получает скажем 20 тр а тут 31 выходной и получит он меньше.

Вот в данном случае получается что работодатель как бы вынудил работника пойти на выходной и недоплатил ему. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; То есть обусловлено одно а предоставили другое.

И вот тут возникает вопрос а как платить этому работнику? И на мой взгляд вполне себе логичное решение. Опять же повторюсь это только в том случае если на работе принят общий производственный календарь а работодателю вдруг взбрело в голову сделать 31 число выходным. О каких экономически обоснованных тратах здесь может идти речь? Спасибо всем огромнейшее за ответы. А если такой вариант: 1. Делаю приказ : "О предоставлении дополнительного дня отдыха" в нем пропишу, что 31 декабря- выходной день, оплата по среднему; 2.

Собираю со всех заявления на 31 декабря без сохранения или в счет отпуска чтобы снять ответственность с руководителя ; 3 В табеле поставить 8 часов? Цитата Darina : 2. Собираю со всех заявления на 31 декабря без сохранения или в счет отпуска чтобы снять ответственность с руководителя ;. Цитата Darina : А если такой вариант: 1. Добрый день. Работодатель объявил выходной Н. Варт, специалист по трудовому праву Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным.

Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье. В соответствии со статьей Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Среди видов отдыха в статье ТКРФ, в частности, названы: —выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; —нерабочие праздничные дни; —отпуска.

Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня. Право на еженедельный непрерывный отдых Согласно части 1 статьи Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов. Право на труд и зарплату Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным коллективным графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени.

Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы. Лишний выходной за счет рабочего дня Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы. Еженедельный непрерывный отдых работников Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

Оплата за выходной При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда.

Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы. Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок. Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок письмо от При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц.

В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль. При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. В соответствии с пунктом 6 статьи Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка индивидуальными или коллективными графиками работы работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре.

Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на год определить норму рабочих часов не , а ч — 24 ч.

Акция месяца 8 88 Может ли предприятие самостоятельно приказом по предприятию сделать перенос выходного дня Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки — 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем. А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки.

Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы 29.12.2018 на другую субботу

Вправе ли мы, как работодатель, перенести рабочий день с субботы Какими документами это нужно оформить? Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 29 декабря года на выходной день, субботу 22 декабря года, поскольку право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации ч. Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к работе в выходной день 22 декабря. В этом случае по заявлению работника ему может быть предоставлен день отдыха 29 декабря. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. Привлечение работников к работе оформляется приказом в произвольной форме.

Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

По состоянию на: Вот решение. С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот? Хитрец, однако, ваш директор.

Может ли организация объявить 31 декабря выходным днем?

.

.

.

N н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных​.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kenbework

    Спасибо за Ваш канал!Очень интересно смотреть.

  2. Елисей

    Адвокаты очень часто те же бывшие менты или работники прокуратуры и .т.д и т.п.или собираются попасть в эти органы и особенно в прокуратуру самое хлебное место.плох тот адвокат который не мечтает стать прокурором а еще лучше судьей.

  3. Кира

    Субсиди на комуналки. Вчем подвох ? И если смысл. Чем в Украине может воспользоваться многодетные семью квартирный вопрос )

  4. Иннокентий

    В сетевых магазинах в самых известных иногда вообще нет охраны, там достают грузчики и прочий персонал. Типа вы украли. С такими обвинениями подходят. Что делать если обвиняет человек без опозновательных знаков. Не охранник, какой-то сотрудник или хз кто. Лезут в драку сами. Хватают заламывают руки?

  5. tioniswell

    Смотри такая тема, вопрос в том,как бы пограничники смогли бы меня пропустить в РФ если я уклонист и при этом ВП в стране,а?

© 2018-2020 digitalscrapbooking.ru