+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Получить зарплату наличными а не на карту

Получить зарплату наличными а не на карту

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Но в последнее время я уже настолько привыкла к картам, что они кажутся мне гораздо более удобными и надежными, чем получение денег наличными. Во-первых, таскать с собой большую наличность небезопасно, особенно если учесть, что много людей в курсе того, что в компании день зарплаты.

Во-вторых, чем больше наличности на руках, тем больше вероятности ее потратить. Почему-то с картой не так расходуется: лишний раз не делаю покупок, так как лень тащиться до банкомата, а не во всех магазинах принимают карты к оплате.

Такие покупки заранее планируешь и специально снимаешь на них нужную сумму денег. А в супермаркетах и тому подобных удобнее платить картой — не нужно пересчитывать, ждать сдачу, а при подключенном СМС-информировании удобно сразу сверить потраченную сумму и остаток на карте, что иногда очень важно в определенный момент. Но вот мои все мои родственники предпочитают наличность.

Поэтому при получении зарплаты сразу просит снять ей наличность, а затем уже распределяет свои расходы. Муж также не жалует карты, но у него другие мотивы: не хочет, чтобы банки и прочие организации получали информацию о его передвижениях и расходах. Он работает в ИТ-сфере, в том числе и с государственными учреждениями, поэтому отлично знает, как можно использовать информацию о человеке по его безналичным расчетам.

Также не доверяет банкам, поскольку слишком сильно у нас развито интернет-мошенничество, и нередки случаи, когда деньги с карт исчезали. Поэтому хранить деньги на картах не всегда безопасно. Хотя с наличностью аналогичные риски, только от прямых краж. Мало места занимает, много банков-партнеров, то есть ты можешь снять деньги без комиссии.

Но решила, что в магазин лучше ходить с наличными - меньше потратишь. Ведь доказано-если платишь по карточке,покупок в среднем на 40 процентов больше делаешь. Я предпочитаю всё-таки на карту, хотелось бы сказать "потому что в руки она не помещается" , но к сожалению потому что как по мне когда она на карте, то меньше соблазнов взять и потратить как можно больше Да и места в кошельке карта занимает на порядок меньше Наше поколение испытало на себе оба вида получения зарплаты.

Все могло проходить достаточно долго, но если взглянуть на это с другой стороны? Если мы обратимся в недалекое будущее, когда зарплату выдавали в бухгалтерии, то сможем понять некоторые ньюансы. Мы специально приезжали в этот день на работу если не работали, конечно. Вы встречали своих коллег, общались и уже размер зарплаты не так сильно влиял на наши мозги. В определенный день к нам приходит смс на телефон о зачислении средств и мы плетемся к банкомату, который может стоять рядом с нашим домом.

Поговорить с коллегами мы не можем и в одиночку грустим над величиной своей суммы. В последнее время появились сообщения, что с банковских карт воруют деньги, причем карточку даже не надо в банкомат вставлять безконтактная. И что, много здоровья прибавляет нам это нервотрепка? Но, к сожалению, прошлого уже не вернешь, смиритесь.

Мне например удобно на карточку, атак как у меня мобильный банк подключен, то все свои расходы и пополнения я могу контролировать. А так как я работаю в государственном учреждении, то и зарплата соответственно у меня вся белая, что кстати тоже не плохо, мне очень хорошие декретные выплатили и отпуск по уходу за ребенком оплачивают.

Так же на мой взгляд карточка более безопасна, чем наличка на руках. Сначала оплачиваю все,что можно оплатить по интернету: ЖКХ,телефон,страховку и т. Карточку всегда можно заблокировать и без пароля снять наличку затруднительно, а деньги в кошельке это всегда риск быть ограбленным без шансов вернуть деньги.

Во-первых, не люблю наличные потеряешь, украдут кошелек, даже до дома не донесешь зарплату. На банковскую карту получать зарплату удобнее тем, кто пользуется банкингом и интернет-магазинами.

А во-вторых, у пластиковых карт сегодня такой широкий функционал - очень удобно! Заодно рук не пачкают : Всё по безналу, пластиковыми картами оплачиваем. В настоящее время, я например, все платежи коммунальные, свет, воду, газ и т.

Конечно без наличных не куда, существуют еще магазины в которых берут только наличными или например оплата за проезд. И бугалтерия работает до определенного времени, можно и н еуспеть получить денег. Ей даже можно расплачиватся в магазинах, чтоб мелочь по карманам не искать. Причем покупаю в своем городе, так и в других городах с доставкой на дом, не сходя с дивана дома. Но есть очень много разных банкоматов в которых можно снять деньги с карточки и запалить. С помощью карточки можно заказать и оплатить любые вещи из интернета, так же можно оплачивать коммунальные услуги через интернет банк.

Я предпочла бы наличными на руки, но в нашей организации это невозможно, у нас белая зарплата, и она полностью переводится на зарплатную карту. То есть работник потом идет в банк и снимает заработанные деньги. И не везде, насколько я знаю, принимают к оплате банковские карты. Срок подачи заявления ограничен: его нужно отдать не позже чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Заметим, что право на замену банка предоставлено работникам всех организаций, в том числе государственных компаний. В трудовых договорах работников прежде было сказано, что зарплата перечисляется на счет, открытый в банке зарплатного проекта. Надо ли вносить изменения в договоры, учитывая, что теперь работники могут в любой момент заменить банк?

Поскольку в трудовом договоре указывалось, что зарплата перечисляется на банковский счет, открытый в банке зарплатного проекта, в договор необходимо внести изменения, предусмотрев возможность замены банка по заявлению работника. Но даже если такие изменения внесены не будут, запретить работнику менять банк нельзя, поскольку это право ему гарантировано законом. Работник говорит, что потерял банковскую карту, и хочет получить зарплату на руки.

Если условие о выплате зарплаты на счет работника в банке предусмотрено трудовым коллективным договором без каких-либо оговорок ч. Банковский счет и в этих условиях остается открытым. Гарантирована оперативная выплата зарплаты, когда общая сумма, предназначенная к выплате, перечисляется одним платежным поручением юридического лица с использованием реестра, содержащего реквизиты карточных счетов сотрудников. На практике же банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект, то есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет.

Это особенно актуально для компаний со сложной, разветвленной региональной сетью рассредоточенной организационной структурой. Обеспечивается полная конфиденциальность информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от квалификации сотрудников они не подписывают платежные ведомости и потому не могут узнать размер заработка коллег.

Так, по банковским правилам в общем случае компания вправе составить одно платежное поручение с реестром на нескольких получателей, даже если их счета открыты в разных банках п. Возможность бесплатно контролировать движение и остатки денежных средств на карточном счете посредством мобильного банкинга или на основе получения выписок о состоянии карт-счета в банкоматах, а при необходимости — получения полной информации о ежемесячном движении средств по карт-счету в отделении банка, где открыт счет.

В рассматриваемой ситуации когда работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условие о способе выплаты зарплаты такие организационные или технологические изменения должны означать невозможность сохранить способ выплаты зарплаты через кассу, то есть вызвать необходимость проведения выплат через банк. Помимо перечисления работникам зарплаты, у работодателя возникает необходимость в выплате им различных государственных пособий, социальных выплат, а также подотчетных сумм.

Может ли работодатель перевести сотрудников на безналичную выплату зарплаты в одностороннем порядке, воспользовавшись положениями ст.

Между тем среди подобных изменений условий труда практически невозможно найти такое, которое объективно повлекло бы невозможность выплаты заработной платы через кассу организации и вынудило бы делать это через банк. Разберемся, можно ли переводить их на банковскую карту работника. В январе сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, а в марте ушла в отпуск по беременности и родам. При этом к зарплате не относятся, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсации по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь, непроизводственные и социальные выплаты, предусмотренные трудовыми коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

Пособие работодатель перечислил ей на зарплатную карту со старой фамилией. Однако на практике такие выплаты компании также перечисляют на зарплатные карты работников. В этом случае у компании может возникнуть проблема с возмещением этой выплаты отделением ФСС России. Что же касается непроизводственных выплат денежных подарков, дивидендов и т. В зависимости от условий обслуживания банк вправе ограничить использование карточки в следующих случаях ч.

Таким образом, действующее трудовое законодательство хоть и не исключает возможности выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица см. Похожие статьи Консультации юристов по вопросам жкх Гибдд проверить vin автомобиля бесплатно Компетенция органов юридического лица Пдд проблесковый маячок синего цвета Можно ли раздавать рекламные листовки на улице Витамины являются лекарственными средствами.

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст.

Но в последнее время я уже настолько привыкла к картам, что они кажутся мне гораздо более удобными и надежными, чем получение денег наличными. Во-первых, таскать с собой большую наличность небезопасно, особенно если учесть, что много людей в курсе того, что в компании день зарплаты. Во-вторых, чем больше наличности на руках, тем больше вероятности ее потратить. Почему-то с картой не так расходуется: лишний раз не делаю покупок, так как лень тащиться до банкомата, а не во всех магазинах принимают карты к оплате. Такие покупки заранее планируешь и специально снимаешь на них нужную сумму денег. А в супермаркетах и тому подобных удобнее платить картой — не нужно пересчитывать, ждать сдачу, а при подключенном СМС-информировании удобно сразу сверить потраченную сумму и остаток на карте, что иногда очень важно в определенный момент.

Зарплата наличными

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Последние статьи по теме: Производим различные перечисления на карту работника Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования На работника поступил исполнительный лист: что делать? Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? Особенности оплаты алиментов Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы. Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей.

Статьёй Трудового кодекса РФ установлено следующее: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Тогда зарплату работник получит накануне ч. При замечании дисквалификация невозможна. Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом ст. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата ч. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать. В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцие й подп.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году?

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег.

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности — ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей. На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Можно ли получить зарплату наличными если перечисляют на карту Выплата заработка через кассу: проводка Можно ли получить зарплату наличными если карта арестована Можно ли получить зарплату наличными а не на карту Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Руководство предприятия давно приняло решение об участии в зарплатном проекте, с тем пор трудящиеся получают зарплату на карты выбранного банка. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон.

Зарплата – это денежная сумма, которая выдаётся сотруднику за его труд ежемесячно.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

.

Как получать зарплату наличными а не на карту

.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. postrecy

    Може хтось знає скілтки поляки платять податку за старі авто?

  2. Сильвия

    По поводу пускать или не пускать вас в ТЦ например при наличии у вас шокера или ножа тоже отдельная стори. Спокойно заходил и с тем и с тем. Охрана по сути это собачки-звоночки в частных домах. Лает, но не кусает. Если кусает то долго платит за это. На моей памяти из случаев с охраной одному знакомому выплатили 800т.р. плюс полная компенсация на медицинские расходы за причинение тяжёлого вреда здоровью. Охрана ночного клуба не разобравшись в ситуации начала избивать дубинками усиленными металлической арматурой ребят рядом с клубом которые общались на повышенных тонах. Охрана посчитала что они не подходят под статус заведения мешают клиентам и решили их таким образом прогнать. Все убежали парень не успел. Перелом руки в двух местах, перелом челюсти, тяжёлое сотрясение, выбитые зубы и прочее. Суд посчитал что это было разбойное нападение группой лиц с причинением тяжёлого вреда здоровью, а не защита статуса заведения Итог доказали что сотрудники это сотрудники так как их пытались задним числом уволить. Доказали что что это были именно они. Доказали умысел. Доказали что группой лиц. На Юр.лицо штраф с компенсацией, двум дебилам дали по три года подумать над своим поведением.

  3. Владислава

    Тарас, у вас всегда полезные темы. Продолжайте пожалуйста.

  4. Аким

    А я не доверяю юристам, которые только и научились заносить судьям

© 2018-2020 digitalscrapbooking.ru