+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли не ходить на работу вовремя простоя

Можно ли не ходить на работу вовремя простоя

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли не ходить на работу во время простоя по вине работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мимино (комедия, реж. Георгий Данелия, 1977 г.)

Что должен предпринять работодатель в случае простоя При возникновении простоя по вине работодателя либо по другим причинам необходимо предпринять следующее: Выяснить, по какой причине произошел срыв производственного процесса. Предпринять все возможные меры для продолжения работы.

Документально оформить простой и ознакомить работников с документами под роспись. Выплатить работникам вознаграждение за период простоя в соответствии со ст. Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Определить, что простой возник по причине поломки оборудования — мало. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ваш вопрос Алексей Плетнев Добрый день! Подскажите, как быть, работник более 6 месяцев не выходит на работу по причине ее приостановки в виду задержки зарплаты письменно работодателя уведомил , в настоящее время фирма является убыточной, в штате только директор и этот работник.

Работодатель хочет издать приказ о простое. Работнику начисляется зарплата по среднему в течение всего времени приостановки. Ответ на вопрос дан по телефону Артем Сапунов Здравствуйте. Работаю по Трудовому договору, в должности водителя. Работодатель находится в Москве а я исполняю свои служебные обязаности в Саратовской обл.

Работодатель сказал что эти дни оплачены мне не будут. С приказом о простое меня не ознакамливали так как его нет. Законно ли это и какие мои дальнейшие действия?

Как должен оплачиваться праздничные Ответ на вопрос дан по телефону Геннадий Косульников Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если юридическое лицо прекратило свое существование на кого я могу подать в суд за незаконное увольнение?

Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Цветкова работодатель дает мне отпуск за свой счет. Сколько дней максимум я могу просидеть дома?. Сколько дней максимум я могу просидеть дома без содержания по Трудовому Кодексу?

Если я не буду писать заявление за свой счет? Весной я уже писала такого рода заявление по просьбе работодателя и сидела без содержания 15 дней. Ответ юриста: Нисколько. Если нет работы, он вам обязан оплатить простой. Статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Подскажите пожалуйста, может ли один человек быть ген.

Что для этого нужно дополнительно оформить чтобы не было проблем по зарплате. Ответ юриста: Директор-учредитель или ген. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ. Можно работать директором одновременно в двух фирмах: в одной фирме - основное место работы, а в другом по совместительству.

Оформление оплаты труда: первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть.

При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка.

Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя ст. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ ст.

Виталий Паренсов не пропустите вопрос мой помогите разобраться. В один из дней придя на работу у нас в цехе не было света, как оказалось в тот день целый микрорайон был без света из-за какой то поломки на электроподстанции, просидев на работе с семи утра до одиннадцати нам сказали чтобы шли домой, и этот день рабочим не считается и будем отрабатывать в выходной в субботу. Как быть с потрачеными для поездки на работу деньгами туда и обратно затраченным временем в пути почти два часа, и временем просто так проведенным на работе три часа.

Нам ничего не оплатили и плюс еще выходить в законный выходной, кто мне оплатит потраченное мной личное время моей жизни в этот день, и как должен оплачиваться выход на работу в субботу при таких обстоятельствах. Ответ юриста: В соответствии со ст. Статья Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя.

При этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - простой по вине работника, время которого не оплачивается; - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства форс-мажор , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

Григорий Конищев должен ли работодатель доплачивать недостающие часы до нормы?. Месячная норма часов. По вине работодателя не предоставлена работа наработка составила часов. Могу ли я требовать оплаты недостающих до нормы часов?

Если могу,то где именно об этом прочитать? Ответ юриста: Статья Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Евгений Чегломов В каких случаях платят 23зплаты В случае простоя. Кирилл Безвенюк На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода,чем это чревато? Я пока отказываюсь. Различают два вида отпусков без сохранения зарплаты: 1 отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которых зависит от воли согласия работодателя работодатель может их предоставить, но не обязан ; 2 отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.

Случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск, и продолжительность этих отпусков указаны в статье Трудового кодекса РФ , других статьях Трудового кодекса РФ, иных федеральных законах, а также могут указываться в коллективном договоре. К примеру, такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней положен при рождении ребенка, в случае регистрации брака или смерти близких родственников. Не будем заострять на них внимание. Основанием для предоставления такого отпуска является личное письменное заявление сотрудника, оно не может быть более полугода.

Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы должность. Компания не вправе без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет.

Нарушив это правило, компания рискует быть оштрафованной по статье 5. Санкции для должностных лиц могут составить от до руб. Если выхода нет, и Вы одна будете продолжать отстаивать свои права Составьте соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и укажите: — дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения; — возможную сумму выходного пособия если стороны договорились о выплате такой компенсации , попытайтесь настоять на сумме, которая будет Вам необходима на то время пока Вы не устроитесь на новую работу НО РАЗУМНУЮ!!!

Страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Прерывание стажа сейчас нет такого понятия - на сегодня есть понятие страховой стаж - это взносы уплаченный организацией, либо Вами в Пенсионный фонд РФ Вера Воробьева Как правильнооформить простой работника по производственной необходимости?

Ответ юриста: Ваш вопрос требует объемного ответа… Кое-что подскажу. Не устроит — пишите мне на эл. В новой редакции статьи Трудового кодекса не установлена обязанность работника письменно извещать о начале простоя, следовательно, первичное известие может быть устным. Факт простоя необходимо зафиксировать. При кратковременном простое оформляется листок учета простоев.

При долговременном простое работодатель сразу издает приказ о его начале на основании служебной записки руководителя подразделения. Впрочем, и в первом случае приказ также издается. Унифицированная форма листка учета простоев законом не установлена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно при условии соблюдения требований статьи 9 Федерального закона от Если известно, что простой продлится несколько дней, издается приказ о его начале. В приказе отмечается дата начала простоя, его предполагаемая продолжительность, а также прописывается порядок оплаты простоя, определяется, где должны находиться работники, при необходимости указывается дата выхода на работу.

С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, находящихся в простое. Больше расписывать не могу. За деталями — обращайтесь.

Алексей Фросин Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.. Как бы ни начальника подразделения, ни мастера нет, они ушли без содержания.

А технический директор делает вид что меня нет. Как быть, что необходимо сделать, чтобы доказать что меня просто не обеспечили работой а не я по собственной воле ушёл в неоплачиваемый не выход Ответ юриста: Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно до 1 месяца перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него.

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно.

Как не ходить на работу во время беременности

Что должен предпринять работодатель в случае простоя При возникновении простоя по вине работодателя либо по другим причинам необходимо предпринять следующее: Выяснить, по какой причине произошел срыв производственного процесса. Предпринять все возможные меры для продолжения работы. Документально оформить простой и ознакомить работников с документами под роспись. Выплатить работникам вознаграждение за период простоя в соответствии со ст. Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно.

Можно ли не ходить на работу вовремя простоя

Если работа в организации временно приостановлена, это совсем не значит, что коллектив останется без заработной платы. Простои оплачиваются, если только заминка произошла не по вине сотрудника. Что полагается работнику, если производство стоит? Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Такое определение дает ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Если бы вы Год Не Выходили на Улицу?
Как законно прогулять работу? Во время больничного по уходу за ребенком, вы можете выйти на работу, только дело в том, что вам будет начислено вознаграждение за вашу выполненную работу, а не за больничный.

В статье рассказывается об очередном решении суда, разъясняющем еще один вопрос из серии взаимоотношений работодателя с подчиненными. Можно ли считать прогулом уход с места работы во время объявленного простоя, если оно не было санкционированно руководством? Подобная ситуация произошла на одном предприятии Свердловской области, результатом чего стало увольнение сотрудницы. Вопрос является спорным, поскольку в действующем законодательстве нет четко прописанной нормы, говорящей о том, является простой уважительной причиной для того, чтобы не быть на рабочем месте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем?

Можно ли не ходить на работу во время простоя

Содержание номера. Профсоюзная жизнь ТНК изнутри. Накануне IV съезда Стройпрофсоюза. В Тыве избран новый профлидер.

Если работа в организации временно приостановлена, это совсем не значит, что коллектив останется без заработной платы. Простои оплачиваются, если только заминка произошла не по вине сотрудника. Что полагается работнику, если производство стоит?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Накрутка стажа. Какая будет ответственность за это? Что может быть если вызван наряд служб? Можно ли покупать на рынке сломанные телефоны? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Где об этом можно почитать?у работника в ДИ написано, что он должен Да, сотрудник вообще не должен работать во время простоя. должна ли я.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Проще спалить верховну раду вместе с депутатами

  2. Савватий

    Только я наивный говорил о 100 с бояхи. А тут по крупному сыграли.

© 2018-2021 digitalscrapbooking.ru